Dès que vos collaborateurs franchissent les frontières, la Sécurité sociale ne suffit plus. Courtier expert en mobilité internationale, careXpat analyse, sélectionne et déploie votre couverture collective sur mesure, au cœur de votre conformité réglementaire.
Dès qu'un collaborateur part à l'étranger, le cadre juridique s'impose à l'entreprise. Trois obligations structurent votre responsabilité d'employeur, et engagent votre société dès le premier jour de mission.
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses travailleurs, en France comme à l'étranger. À défaut, sa responsabilité civile et pénale peut être engagée pour faute inexcusable.
En cas d'accident grave ou d'urgence médicale absolue, l'employeur a l'obligation d'organiser et de financer le rapatriement médicalisé de son personnel. Sans contrat d'assistance solide, ces coûts peuvent paralyser une structure.
De nombreux pays d'accueil subordonnent l'octroi des visas de travail à une attestation d'assurance santé privée conforme aux critères locaux. Une condition impérative pour maintenir la légalité du séjour de vos équipes.
Affilié avec ma famille à careXpat via mon employeur, je suis très heureux de leurs solutions et process remarquablement efficaces, rapides et simples.
careXpat a répondu parfaitement à la prise en charge de nos soins reçus à l'étranger, ressemblant parfois à un véritable parcours du combattant.
Quel plaisir de travailler avec des experts qui connaissent les complexités des assurances maladie américaines et qui travaillent pour leurs membres pour trouver la meilleure protection au meilleur prix.
Mon seul regret est de ne pas avoir travaillé avec careXpat avant. Superbe équipe et excellent service.
Très bonne expérience d'adhésion : rapide, fluide et transparente. J'ai été agréablement surpris par la facilité avec laquelle tout s'est déroulé.
Merci pour votre professionnalisme !
Le collaborateur reste lié à son contrat de travail français et demeure affilié au régime général de la Sécurité sociale. Une situation temporaire, encadrée et dépendante des accords bilatéraux entre la France et le pays d'accueil.
Deux salariés en poste à Dubaï ou trois cents collaborateurs sur quatre continents : le contrat, la gouvernance et le niveau d'accompagnement ne se pilotent pas de la même manière.
Réactivité et maîtrise des coûts. Des offres packagées, sans taille de groupe minimale.
Harmonisation des régimes et pilotage centralisé d'une politique mobilité internationale.
Voyages d'affaires et affectations courtes, sans alourdir vos services RH.
Des plafonds calibrés, atteignant 1,5 à 2 M€ par bénéficiaire, partout dans le monde.
Capital décès, rente éducation, rente de conjoint et maintien de salaire.
Généralistes, spécialistes, pharmacie, analyses et radiologie pris en charge.
Prise en charge hospitalière directe, sans avance de frais par le salarié.
Des modules optionnels décisifs pour l'attractivité et la fidélisation des talents.
Une prise en charge médicale immédiate, limitant les absences professionnelles.
Chaque contrat est calibré sur vos effectifs et vos destinations.
Composer ma couvertureSe reposer sur le seul système de santé du pays d'accueil expose vos collaborateurs, et votre responsabilité d'employeur. Voici ce qui change concrètement.
Un doute sur le bon arbitrage pour vos destinations ?
Faire analyser ma situationNos conseillers spécialisés B2B réalisent une étude comparative rigoureuse de vos risques et vous proposent un audit gratuit de vos contrats actuels, pour aligner vos garanties sur vos obligations légales.
