Mutuelle internationale entreprise : protégez vos salariés expatriés et respectez vos obligations
Dès que vos collaborateurs franchissent les frontières françaises, la Sécurité sociale ne suffit plus. careXpat, courtier expert en mobilité internationale, conçoit et déploie votre couverture collective sur mesure, partout dans le monde.
Bien plus qu'un avantage social : une obligation employeur
La gestion du capital humain à l'échelle mondiale est un enjeu majeur pour les directions des ressources humaines et les dirigeants. Détachements, expatriations, télétravail à distance : dès que vos équipes franchissent les frontières, leur protection santé devient une priorité absolue et un pilier de votre conformité réglementaire.
Face à la complexité des systèmes de santé locaux et à la variabilité des coûts médicaux, une couverture de groupe sur mesure s'impose. careXpat vous accompagne dans l'analyse, la sélection et le déploiement des meilleures solutions de couverture collective pour vos salariés à travers le monde.
Détaché, expatrié, télétravailleur : la distinction essentielle
Le salarié détaché
Le collaborateur reste lié à son contrat de travail français et demeure affilié au régime général de la Sécurité sociale. Une situation temporaire, encadrée et dépendante des accords bilatéraux entre la France et le pays d'accueil.
- Maintien du régime français, limité à 24 mois au sein de l'UE
- L'assurance internationale intervient en complément indispensable
- Elle prend en charge les frais réels au-delà des barèmes français
Les obligations légales de l'employeur
Le devoir de protection
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses travailleurs, en France comme à l'étranger. À défaut, sa responsabilité civile et pénale peut être engagée pour faute inexcusable.
L'obligation de rapatriement
En cas d'accident grave ou d'urgence médicale absolue, l'employeur a l'obligation d'organiser et de financer le rapatriement médicalisé de son personnel. Sans contrat d'assistance solide, ces coûts peuvent paralyser une structure.
L'harmonisation des visas
De nombreux pays d'accueil subordonnent l'octroi des visas de travail à une attestation d'assurance santé privée conforme aux critères locaux. Une condition impérative pour maintenir la légalité du séjour de vos équipes.
TPE, PME, ETI : une architecture adaptée
TPE & PME
Réactivité et maîtrise des coûts. Des offres packagées, sans taille de groupe minimale.
- Sans questionnaire médical individuel
- Attestations émises en moins de 24h
ETI & grands groupes
Harmonisation des régimes et pilotage centralisé d'une politique mobilité internationale.
- Socle de garanties équivalent à l'échelle mondiale
- Interlocuteur RH dédié pour le suivi des sinistres
Missions ponctuelles
Voyages d'affaires et affectations courtes, sans alourdir vos services RH.
- Comptes ouverts ou forfaits annuels de jours de voyage
- Déclarations administratives radicalement simplifiées
Les garanties d'un contrat collectif de premier plan
Frais médicaux & hospitalisation
Le cœur du contrat. Des plafonds annuels calibrés pour les tarifications les plus extrêmes, atteignant fréquemment 1,5 à 2 millions d'euros par bénéficiaire.
Prévoyance collective
Capital décès, rente éducation, maintien de salaire en cas d'incapacité ou d'invalidité.
Soins courants
Généralistes, spécialistes, pharmacie, analyses et radiologie, sans avance de frais.
Tiers payant mondial
Un large réseau hospitalier partenaire et la prise en charge directe des frais, pour que vos salariés n'avancent jamais de sommes considérables.
Optique, dentaire, maternité
Des modules optionnels stratégiques pour l'attractivité des talents.
Téléconsultation 24/7
Une prise en charge médicale immédiate, limitant les absences professionnelles.
Mutuelle internationale ou régime local ?
Régime de santé local
- Accès aux soins
- Délais d'attente prohibitifs, réseaux publics souvent saturés.
- Reste à charge
- Restes à charge financiers parfois considérables pour le patient.
- Gestion
- Barrière de la langue, parcours de soins fragmenté.
Mutuelle internationale de groupe
- Accès aux soins
- Accès sans restriction au secteur médical privé, aux standards occidentaux.
- Reste à charge
- Prise en charge hospitalière directe, sans avance de frais par le salarié.
- Gestion
- Plateformes médicales en français et en anglais, suivi centralisé.
Simplifiez votre gestion RH avec careXpat
La gestion de la mobilité internationale est chronophage et technique. En choisissant careXpat comme courtier, vous externalisez cette complexité et pilotez tous vos collaborateurs assurés via une interface unique.
- Outils digitaux centralisés pour piloter l'ensemble de vos assurés
- Suivi des dates d'effet, certificats de visa et traitement des sinistres
- Courtier indépendant : April, AXA, Henner et Mondassur mis en concurrence
Prêt à sécuriser la mobilité de vos collaborateurs ?
Nos conseillers spécialisés B2B réalisent une étude comparative rigoureuse de vos risques et vous proposent un audit gratuit de vos contrats actuels, pour aligner vos garanties sur vos obligations légales.
