{"id":1325,"date":"2023-05-08T10:00:00","date_gmt":"2023-05-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carexpat.com\/blog\/?p=1325"},"modified":"2025-04-04T14:19:30","modified_gmt":"2025-04-04T12:19:30","slug":"expatrie-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carexpat.com\/blog\/expatrie-francais\/","title":{"rendered":"Expatriation : qu’est-ce qu’un expatri\u00e9 fran\u00e7ais ?"},"content":{"rendered":"

Selon le rapport du gouvernement publi\u00e9 en octobre 2024, pr\u00e8s de 1,7 million de Fran\u00e7ais sont inscrits au registre des Fran\u00e7ais \u00e9tablis hors de France, soit une augmentation de 0,5 % par rapport \u00e0 2022. Cependant, le nombre total de Fran\u00e7ais r\u00e9sidant \u00e0 l’\u00e9tranger est estim\u00e9 \u00e0 plus de 3 millions* ! Mais qu’entendons-nous exactement par expatri\u00e9 fran\u00e7ais ? On revient ici sur cette d\u00e9finition, d’un point du vue du gouvernement et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise… Qu’est-ce qui d\u00e9finit un expatri\u00e9 fran\u00e7ais<\/a> et quels sont ses droits.<\/p>\n

Qu’est-ce qu’un expatri\u00e9 fran\u00e7ais aux yeux du gouvernement fran\u00e7ais ?<\/h2>\n

Un salari\u00e9 expatri\u00e9 est par d\u00e9finition une personne partie s’installer et travailler dans un autre pays que son pays d’origine pour au moins 3 mois. Un expatri\u00e9 fran\u00e7ais est donc un Fran\u00e7ais parti s’installer, vivre, travailler \u00e0 l’\u00e9tranger. D\u00e8s lors qu’un pays, autre que la France, devient votre nouveau pays de r\u00e9sidence, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme expatri\u00e9. Et vous ne d\u00e9pendez plus du r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7ais.<\/p>\n

Vous pouvez devenir expatri\u00e9 en acceptant une offre d’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger ou en acceptant une offre de votre entreprise, en France, pour le compte d’une entreprise \u00e9trang\u00e8re. L’activit\u00e9 professionnelle, le travail, est la premi\u00e8re raison d’un d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l’\u00e9tranger… Mais ce n’est pas la seule. Il peut aussi y avoir des raisons personnelles, familiales, ou une simple volont\u00e9 de vivre en dehors du territoire fran\u00e7ais.<\/p>\n

Expatri\u00e9 versus<\/em> employ\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n

On distingue g\u00e9n\u00e9ralement l’expatri\u00e9 de l’employ\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 par la nature du contrat de travail et le cadre de protection sociale. Un employ\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 reste li\u00e9 \u00e0 son entreprise fran\u00e7aise par un contrat de travail fran\u00e7ais et continue de cotiser au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7ais pendant la dur\u00e9e de sa mission, qui est g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9e \u00e0 24 mois, mais peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu’\u00e0 36 mois selon les accords entre pays. En revanche, un expatri\u00e9 est souvent engag\u00e9 sous un contrat de droit local dans le pays d’accueil, ce qui le soumet au r\u00e9gime de protection sociale de ce pays.<\/p>\n

L’exp\u00e9rience de l’employ\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 est par essence temporaire, et sa dur\u00e9e est clairement d\u00e9finie par la mission. L’expatri\u00e9, quant \u00e0 lui, peut rester \u00e0 l’\u00e9tranger pour une p\u00e9riode temporaire ou s’installer de fa\u00e7on permanente, sans limite de dur\u00e9e.<\/p>\n

Enfin, la distinction entre expatriation et immigration r\u00e9side dans l’intention : l’expatriation est souvent per\u00e7ue comme temporaire, avec l’id\u00e9e d’un \u00e9ventuel retour dans le pays d’origine, tandis que l’immigration implique g\u00e9n\u00e9ralement un changement de r\u00e9sidence \u00e0 long terme, voire d\u00e9finitif.<\/p>\n

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